Увольнение работника в связи сокращением штатов предприятия является законным, если такое сокращение штатов экономически обосновано и было проведено в полном соответствии с законом.

Увольнение работника в связи сокращением штатов предприятия является законным, если такое сокращение штатов экономически обосновано и было проведено в полном соответствии с законом.

Бывший работник предприятия обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Основанием для возникновения спора стало увольнение работника по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины в связи сокращением штатов предприятия, вызванного изменением в организации производства и труда. По мнению уволенного работника сокращение было произведено незаконно. В частности, работник утверждал, что разработанное предприятием технико-экономическое обоснование сокращения штатов является неаргументированным, а также предприятием была нарушена процедура увольнения.

В ходе рассмотрения гражданского дела мы смогли доказать суду аргументированность технико-экономического обоснования сокращения штатова предприятия, предоставили убедительные доказательства соблюдения предприятием всех требований действующего законодательства при сокращении штата предприятия.

По результатам рассмотрения дела работнику было отказано в удовлетворении его исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.